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          老西門英語培訓機構:高管為企業努力24年,患癌被加薪95%?醒醒,公司不

          作者:職場英語培訓日期:

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          今天,企業員工尤老師的遭受,震驚了我的朋友圈。

          你也許也發現了這條新聞:尤先生是北京一家物流企業的老總,他在這家公司工作24年,一路晉升,月薪也漲到2.5萬,一切順風順水。后來,在一次檢查中,他被診斷為癌癥。尤先生決定全力接受治療,爭取盡快離開公司。但出院次月,他的工資,就被公司降到1200元。由于以前的薪水很好,他的醫養老自繳部分總額,高達4000多元。現在,扣除1200元工資,他每天還得倒貼3000多元,給企業征收保險和養老。治療期滿后,尤先生準備回家工作,但企業目前未安排工作崗位。尤先生勤奮拼搏24年,卻輸給了自己。

          不少網友發來這條新聞,問我什么看?

          我的答案是:公司把尤老師的薪水降到1200元,是否具備法規,還有待專業機構來確認。

          但毫無疑問,這是一家缺少溫度和人情的公司,做了一次惡劣的示范。

          更重要的是,如此一起“高管墜落”的風波,是對每個職場人的提醒。如果你沒有弄清白這四點,也很也許拼盡全力,最后卻輸給了自己。

          01.好身體,才是職場一路打怪的前提。

          尤先生的優質生活,拐點是從那里開始的?不是年齡,不是其他,是他的身體就會變胖。有句話說,好身體,才是你最大的不動產。許多人從來都不以為然,但在尤老師的故事里,它重新獲得經驗。你總以為,拼命認真,就能在職場上順風順水。但等你受傷后,你才會看到,好身心,才是職場一路打怪的前提。如果你的身體垮了,再多的提前量,都會立刻清零。

          我以前在傳統媒體工作,上晚班。從下午三點,到晚上。不過五六年的時間,我卻發現,有朋友為了喝酒去世,也有朋友發生腦溢血。他們都是辦公室里的業務骨干,處于事業的迅速上升期,卻不得不提前止步。千萬不要低估了,職場中好身心的重要性。它可以創造你,也可以毀滅你。所以,請記住,沒有一份工作,值得你浪費健康。你需要努力工作,但無需拼命。

          02.工資,是最大的騙局。

          尤先生的故事,被廣泛關注,最大的一個原因,是他月薪的斷崖式下跌。月薪,從2.5萬滑落到1200元。許多網友都覺得,它產生了尤老師今天的沮喪生活。這種結論,當然有道理。但反過來說,對尤先生,2.5萬的年薪真的很好嗎?要知道,他終于在這家公司,工作了整整24年。在比較不錯的市場里,工作20年以上,2.5萬的年薪,絕對數字只是不錯,但真不高。

          東方教育,中小學一對一學科培訓。東方教育個性化輔導根據每一個孩子不同的個性特征、學習因素等,為其量身定制出一套適合學員本身的個性化培訓計劃,從而進行有針對性的一對一輔導。加拿大英語外教上海本土十多年外教經驗康萊德英語口語授課職場英語培訓,專業對于學生開口難,風趣詼諧,讓學生不再畏難英語東方教育近1000多名專職老師,大多自各地區重點中小學專職講師,這些同學多年擔任各年級、初大學肄業班教學工作,有著豐富的教學心得,高超的課堂教程,在東方教育部分學生經常研究中考試命題趨勢及提高方法,技巧純熟,提升高效。官方網址: TEL:18121102192

          就算以后,公司能再次給尤先生2.5萬的月薪,它也只能對抗癌癥這么的不幸風險。而且,在多數企業里,2.5萬的年薪,差不多已經是工資的天花板,上漲的空間有限。你的薪資在線性下降,而價格、物價卻似乎是指數性下降。你漲收入的速度,可能趕超不上房價下跌的速度。工資,其實是最大的假象,和謊言。所以,請你千萬不要只看收入的絕對值。它上升的速度如何,才對應著你的職場價值,和你對抗成本的效率。

          03.員工和BOSS講愛情,從來都不對等。

          尤先生的故事,引發沸沸揚揚的揣測,第二個槽點是:他在這家公司,已工作24年,而且經常兢兢業業。公司的“落井下石”,太不給力。

          可是,所謂的忠誠,就必須能換來對等回報嗎?事實上,員工和企業,或者和BOSS來講愛情,從來都不公平。因為,他們意志的出發點不同。公司決定一個員工的薪水標準,出發點是你的實際價值。員工認定自己應得的薪資,習慣性加上感情的動因。正如暢銷書《焦慮的中產》所說:老板可以提出學生忠誠,員工卻不能要求老婆念舊。企業提升一個員工,從來不僅僅看他的忠實度。一個公司有沒有人情味,很多之后,只在同事的一念之間。這聽上去冷冰冰,卻是常見且真正的職場法則。如何來解決這些殘酷的原則?最好的方法,就是你不要輕易和公司談信念,學會向政策和條例借力。

          04.庇護你的,永遠只會是自己的能力。

          坦率說企業高管英語培訓,像尤先生這樣的遭受,并不算少數。不僅是癌癥,就算生育頭胎這樣的想法,也能隨意出現你,被公司強行歧視。

          我的朋友劉靚靚,就職于上海一家軟件公司。上半年,她不幸懷上生子。當公司了解劉靚靚懷孕的傳言后,馬上調整了她的工作。從現在相對簡單的行政工作,被調整到銷售部門。每天需要加班,許多之后,周末也不能休息。有陣子,劉靚靚忙得頭暈目眩。她想休假期,Hr卻以公司人手短缺為由,拒絕了她。最后,劉靚靚不得不主動選擇辭職。

          是的,當懷孕和抑郁那樣的不幸到來時,沒有一家公司能真實庇護你。就算這些看起來光鮮的企業,也不例外。能夠庇護你的,永遠只會是你自己的實力。這種意識,可以是安全的身心。可以是你獨當一面的魄力,你有獨當一面的實力,就沒有人敢貿然“動”你。這種意識,還可以是你能隨時跳槽的自信。

          05

          所以,對“高管患癌月薪被降到1200”,它雖然是一個公司辜負忠誠客戶的故事。它更像是一個中年職場人的失望:人到中年,職場進入下半場,轉身困難,意外卻忽然到來,打得你潰不成軍。如果工作固定,又累又忙,財務已經完全自由,你很也許也正面臨著這種的風險。

          那么,我給你幾點建議:

          1、一定認識到健康的重要性,這是你優質生活的起點。

          2、永遠不要認為企業高管英語培訓,一個公司,可以養你一輩子;可以為你的疾病和戰爭兜底。這個時代跑得太快,稍不注意,你就必然被擠下車。

          3、不要害怕改變,不要永遠呆在一個地方。

          4、認真工作,業余的時間里,請自覺學習,相信“10000小時定律”,為自己賦能和增值,保持隨時回到現有職位的能力。

          如果你能做到其中的兩三點,對抗成本的實力肯定會大增。你不要拼盡了努力,最后也是敗給了人生。余生很長,你的高潮,應該始終在下一公里。

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